今、輸送業界においては社員のキャリア形成に熱心とは言えません。わが社では、キャリアコンサルタントを顧問として招き、社員のスキルアップを支援する組織体制や労働環境、教育体制を構築してきました。こうした取り組みの甲斐もあって社員の定着率も高まり、また主体性を持って行動できる人材が育ちつつあります。

入社以降のライフスタイルの変化にも柔軟に対応した、ジョブローテーションを可能にし、安心・安定した企業風土を醸成しています。